金年会官方体育登录入口

  山東華建鋁業(yè)集團立足長(cháng)遠發(fā)展,大力實(shí)施“科技興企”、“人才強企”戰略,把人力資源作為集團發(fā)展的核心動(dòng)力和主要支撐,重視人本管理,關(guān)注員工成長(cháng),建立健全了完善的人力資源體系和人才管理制度,著(zhù)力打造高素質(zhì)人才隊伍和學(xué)習型企業(yè)。
  一、建立人才引進(jìn)、培育長(cháng)效機制,搭建員工成長(cháng)平臺。
     加強對人才的引進(jìn)和培養力度,為人才成長(cháng)提供廣闊的發(fā)展空間。完善培訓機制。從企業(yè)發(fā)展實(shí)際需要出發(fā),制訂了詳盡的培訓計劃,建立起職工培訓的長(cháng)效機制。
  二、提供員工成長(cháng)空間,激發(fā)員工工作熱情。
     堅持任人唯賢、因才適用,有為就有位,只要有能力有水平就提拔重用。大膽啟用想做事、能做事、做成事的員工,通過(guò)完善本人報名、部門(mén)推薦、民主評議、任前公示、業(yè)績(jì)考評等程序,實(shí)現了公平、公正、公開(kāi),激發(fā)員工的競爭意識和奮發(fā)向上的意識。
  三、提供良好薪酬待遇,保障員工勞動(dòng)權益。
     公司依法與工會(huì )簽訂《集體合同》、《工資集體協(xié)商合同》,按政策逐步落實(shí)勞動(dòng)保險,與員工形成平等合作的關(guān)系,使職工的勞動(dòng)權益得到切實(shí)充分保障。公司建立了合理規范的薪酬管理制度,確保薪酬能充分體現員工的勞動(dòng)價(jià)值,實(shí)現企業(yè)與員工的互利共贏(yíng),實(shí)現了員工與企業(yè)的發(fā)展成果共享。
  四、提供良好工作條件,構建和諧企業(yè)氛圍。
     為員工免費提供良好的食宿條件,著(zhù)力改善員工的工作條件和環(huán)境,使員工能夠實(shí)現體面工作。通過(guò)豐富的文體活動(dòng)和文化生活,構建起和諧的企業(yè)氛圍,使員工能夠舒心的工作,快樂(lè )的生活。


兴业县| 德昌县| 平度市| 宁城县| 黄山市| 北海市| 濮阳县| 乌拉特中旗| 广元市| 巫山县| 英山县| 淮北市| 昌都县| 禹城市| 定兴县| 新兴县| 方山县| 长岛县| 岑溪市| 青神县| 九龙城区| 磴口县| 巩义市| 湘潭市| 光山县| 金乡县| 罗城| 沽源县| 筠连县| 寻乌县| 东丽区| 松潘县| 通化县| 崇州市| 右玉县| 临安市| 绍兴县| 泰和县| 东海县| 海兴县| 子长县|